3月30日下午，历史文化旅游学院在明德楼会议室召开就业工作专题会议，学院领导班子和辅导员参加了现场会，各系主任和内设机构负责人参加了视频会议。会议由院长张天社主持。
会议传达了学校就业会议精神，通报了三个专业毕业生的就业现状，分析了今年的就业形势。党总支副书记刘倩倩解读了“学院2020届毕业生就业工作方案”，提出了就业工作的阶段性目标和具体措施。经过认真研究，决定采取五项制度，实行“五制联动”，扎实推进毕业生就业工作。
一是实行就业工作分班负责制度。学院所有处科级干部分成三个组，与系主任和辅导员一起，深入到三个毕业班之中，具体负责该班学生就业工作，公布考研、公招、招聘等信息，集中解决就业问题。
二是实行论文指导与就业指导一体化制度。要求所有毕业论文指导教师在指导学生毕业论文的同时，还要指导学生就业工作，及时关心、帮助、督促学生就业。
三是实行就业动态登记监控制度。利用网上教学班级群，每班建立一个就业工作群，设计就业进度表，建立就业台账，及时更新就业信息，提醒其他学生积极择业就业。
四是实行“一对一”就业帮扶制度。针对建档立卡学生，由辅导员“一对一”联系帮扶就业，确保贫困学生顺利就业。
五是实行阶段性目标制度。制定就业工作时间表，将就业工作分为三个时段，设定阶段性目标，以阶段性目标促进全年就业目标的实现。
张天社强调，要认清当前新冠疫情对就业工作的严重影响，认识就业工作的紧迫性和责任感；即日起启动五项制度，形成“五制联动”“全员联动”机制，共同促进就业工作；强化就业服务，精准指导，帮助学生就业、择业、创业，确保今年就业任务顺利完成。
